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本周央国企热点舆情主要有：资源类行业央企亏损加剧缩减薪酬福利节支、部属6000多家央企高管限薪令敲定、发改委官员称能源电力行业对外投资失败金额最高、中国电信被曝出现重大漏洞可查上亿用户信息、兖州煤业第三季度财报遭美国投资机构质疑等。其中，三季度资源类行业上市央国企亏损面扩大，多家龙头企业拟缩减薪酬福利引发舆论广泛关注，相关做法导致的正面宣传力度减弱、负面舆情风险增多成为亟待央国企解决的新问题。 资源类行业央企亏损加剧 节支增效还应加强舆情管理 据报道，刚刚过去的三季度，石化、煤炭、钢铁和有色等资源类行业上市公司亏损面扩大，应收账款高企，部分企业债务违约不断，财务状况恶化遭到评级公司预警。与此相伴，以缩减薪酬福利控制成本成为相关央国企的普遍选择。资料显示，中海油今年停发了上半年绩效奖金；潞安集团、淮北矿业、龙煤集团等纷纷出台鼓励员工内部休假以及停薪留职乃至人员分流措施；宝钢股份第三季度净亏9.2亿元，公司已对员工当期薪酬进行了较大幅度下调，其中高管层2015年度的整体薪酬将下降约20％。 研判与建议： 今年初以来，部分资源类行业央国企亏损，缩减薪酬福利以控制成本等引发舆论广泛关注。经营形势恶化导致企业的舆情基本盘受到影响，成为劳资纠纷、员工矛盾、涉腐举报等负面舆情热度上升的原因之一。与此同时，利润缩水也让央国企在正面宣传方面的投入明显降低，企业形象塑造和社会影响力的弱化进一步导致负面舆情风险点增多。对此，类似于资源类行业的央国企有必要确立“抓住关键，效率优先”的舆情管理思路，在负面舆情的应对修复中抓住企业行业的典型性问题、新出现问题，在宣传引导中顺应舆论潮流，多借力宣传，积极在优化舆论宣传引导技巧，提升正面宣传效果上下功夫。 部属6000多家央企高管限薪令敲定 薪酬将统一公开 据报道，由人社部等方面制定的《中央部门管理企业高管薪酬制度改革方案》和30多个省（自治区、直辖市）上报的地方国企高管薪酬改革方案，已经全部通过相关方面的审核、批复。本次通过批复的央企高管薪酬改革方案，主要针对6000多户中央各部门的所属企业。针对地方国企高管的薪酬改革，涉及企业和高管的数量更庞大。除了实施差异化薪酬分配之外，本次方案的另一个亮点是相关方面将设立统一的信息公开网络平台，及时准确公布国企高管的薪酬，推动建设“阳光国企”。 研判与建议： 上述央国企高管薪酬制度改革相关方案获得批复表明，继此前国务院国资委作为主要出资人的央企实施薪酬改革后，一场牵涉部属央企和省属国企的更大范围央国企高管薪酬改革即将展开。央国企高管薪酬改革自开始实施以来，便受以往薪酬制度不甚合理、央国企高管腐败触目惊心等因素影响，在舆论场持续引发关注。此番方案获得批复，意在进一步推进和深化央国企高管薪酬制度改革，势必再次催热相关舆情话题，特别是高管薪酬信息公开，进一步推动建设“阳光国企”等做法或成舆论热议焦点。牵涉其中的各类央国企在落实改革、推动信息公开上存在较大舆论压力，信息公开如果与反腐败等负面舆情相叠加，也容易形成较大舆情风险与隐患。 发改委官员称能源电力行业对外投资失败金额最高 据媒体报道，国家发改委有关负责人透露，能源和电力是过去十年中国企业“走出去”失败项目金额最多的领域，占同期全部失败项目金额的36.3％。其次为金属矿业，失败项目金额占比为27％。与此同时，交通领域投资失败项目金额占比达9.9％，显著高于房地产、化工、高新技术和农业。 研判与建议： 上述对外投资失败金额较高的行业，大部分产能过剩问题突出，亟需通过“走出去”消化产能。因此，类似报道在短期内可能对市场信心产生消极影响。另一方面，近来屡屡曝出央国企重大海外投资失败案件，造成的国资流失令人痛惜，也引发舆论不满。特别是个别投资失败案件背后，还夹杂着央国企高管违规决策甚至利益输送等现象，更容易挑动舆论敏感神经。因此，央国企在对外投资过程中，除应进一步做好常规的项目风险评估外，还应注意境外媒体相关负面报道及向国内舆论的扩散，重点应对国资流失话题在国内舆论的发酵。 中国电信被曝出现重大漏洞 可查上亿用户信息 据报道，补天漏洞响应平台近日再次曝出中国电信某系统重大漏洞。黑客通过该漏洞可以查询上亿用户信息，涉及姓名、证件号、余额，并可以进行任意金额充值、销户、换卡等操作。此后不久，该漏洞已得到中国电信厂商确认，中国电信现已关停相关服务器。 研判与建议： 因涉及大量用户的信息安全，事件迅速引发舆论关注。媒体对事件的态度相对平和，主流观点表达了对信息安全漏洞的担忧，并呼吁有关部门和电信运营商强化监管，保证个人信息安全。漏洞在网民中激起较强烈反应，行业垄断再次成为部分网民宣泄不满的对象。但值得肯定的是，中国电信在漏洞被曝光后及时采取了必要的管控措施，且有关措施先于媒体报道，获得了一定舆论引导主动权，有效降低了舆情发酵的不可控因素。相关处置思路和方法值得央国企借鉴。 兖州煤业第三季度财报遭美国投资机构质疑 据《华尔街见闻》等外媒报道，美国投行杰富瑞对兖州煤业财报中“专项储备”和“资本公积金”科目大幅减少表示质疑，其认为这一形式的成本下降根本不会对公司产生什么实质性好处，对股价也不构成利好，相关做法也不适用于国际财务报告准则。高华证券也称，兖州煤业三季貌似还说的过去的业绩“缺乏可持续性 ”。 面对质疑，兖州煤业董事、副总经理张宝才表示，今年三季度净利润环比增长80％首先是公司降薪节支。同时，大幅使用专项储备以丰补欠，是行业普遍存在的正常行为，杰富瑞的研报充满误解和谬误，有关指责是对财务理解非常业余的表现。 研判与建议： 从舆情走势来看，事件在国内舆论场的发酵时间较短但比较集中，10月30日单日传播量达到峰值，随后舆情热度快速降低。分析来看，反差与矛盾冲突是事件快速发酵的主要催化因素。兖州煤业在煤炭行业整体下行下交出了相对较好的三季度财报是第一个反差，而国内分析师和国外投行、券商对财报的不同理解形成第二个反差，国外投行和券商与兖州煤业就三季度财报相关争议点针锋相对的表态则构成事件的主要冲突。另外，事件发酵过程中还有杰富瑞激进表述和国内媒体对兖州煤业相关回应的标题化解读等刺激公众眼球的因素。兖州煤业此次遭遇海外分析机构诘难也提醒上市央国企，在面向海外的重要信息发布中，还应重视有关操作标准的内外差异，对相关差异做好解释和疏导工作，避免外部舆论恶化影响企业国际声誉。 (此文不代表本网站观点，仅代表作者言论，由此文引发的各种争议，本网站声明免责,也不承担连带责任。) |
