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“谁有好的汽车市场部人员，麻烦介绍一下。”开年以来到现在，记者在中山汽车经销商群里面，时常会看到有汽车4S店发出这样的招贤信息。业内人士表示，近几年汽车4S店在中山快速扩张，直接导致汽车市场部人员需求增加，以及市场部人员的流动性加大。在汽车市场部经理上升空间不大的情况下，转型做销售或是市场人员突破瓶颈的一个好选择。 汽车市场部人员难招 过完春节，中山拥有许多4S店一家汽车集团，一举发出招聘70多个岗位的人才招贤令。时至昨日，记者了解到，目前招聘人员的数目，还有1/3的缺口。在3月份，某汽车品牌举办的活动上，该汽车集团市场总监余意镜笑称，该活动也是他们汽车集团市场部人员的一次聚会。因为本次活动上，各品牌汽车经销商的市场部人员，绝大多数出自该汽车集团。 现在的市场部人员很难招。余意镜告诉记者，近几年中山4S店扩建特别迅速，对比近三至五年的汽车4S店的数量变化，可谓大得惊人。新的汽车4S店扩张，也直接导致市场部人员的需求增加，以及带动了汽车市场部人员的流动。记者了解到，在中山从市场部经理岗位直接提拔为4S店管理层次的人员，可谓凤毛麟角。 上升空间小是主因 “汽车4S店市场部难招人是正常的，现在市场专员大多是刚毕业出来的学生，工作琐碎强度大，2500至3200元之间的工资，让很多人不愿意干市场专员。”中山知名品牌的李总告诉记者，没有好的市场专员也就很难培养出出色的市场部经理。 市场专员难招，优秀的市场部经理更是难留住人。记者走访中山的汽车市场发现，目前中山各大汽车经销商的市场部经理基本上在30岁左右，也就是在市场部门工作至少5年以上，工作能力和经验各方面都具备了一定的能力。市场部经理这个岗位在4S店的地位并不高的情况下，如何在人生最精彩的岁月突破瓶颈去发展，也是摆在各个市场部经理面前的一个问题。 市场部经理的工资一般来说一个月在5000元左右。这个工资没有销售经理高，甚至还没有好的销售员的工资高。按照目前4S店总经理或者副总经理等经销商管理层的提拔，主要是以销售为主，售后为辅的特点，市场部经理提升的空间更加受限制。 余意镜表示，“上升空间受限制，放不下身段做销售员，或者不能直接转为销售经理，成为汽车市场部经理大多被束缚在做市场的一个主要原因，加上缺乏策划能力，对别的行业不熟悉，跨行业跳槽更加难以实现。” (此文不代表本网站观点，仅代表作者言论，由此文引发的各种争议，本网站声明免责,也不承担连带责任。) |
