|
近年来，随着企业对高职毕业生的需求大量增加，社会对高职毕业生的认可度不断提高。据21世纪教育研究院发布的《2014年教育蓝皮书》数据显示，高职院校毕业生初次就业率达到78.1%，既高于“211”(包括“985”)重点大学毕业生的75.5%，更高于本科生的67.4%。那么，高职院校毕业生“逆袭”的原因是什么呢？ 专业设置贴近市场需求 据了解，近年来，高职院校以市场需求的职业岗位群为依据进行专业和课程设置，教学中突出技能训练，重点培养生产操作和组织管理能力，能够解决生产中的实际问题。以重庆能源职业学院为例，学院瞄准重庆市“6+1”支柱产业对人才的需求，构建起能源工程、石油化工、石油工程、机械与汽车、电子与信息、土木建筑等6大专业群，开设了新能源应用技术、电梯工程技术、油气储运技术、建筑工程技术等33个专业，其中城市热能应用技术、油气储运技术、制冷与冷藏技术和高尔夫服务与管理等专业填补了重庆市高职院校人才培养的空白。 校企合作 创新培养模式 除了专业设置贴近市场需求，在人才培养上，很多高职院校推行“工学结合、课程置换、顶岗实训、基地实习”等就业服务保障措施；实施“校企合作、订单培养”模式，教学重点是教给学生实际的技术，这样也有利于企业有针对性地到学校来选人。据了解，重庆能源职业学院每年投入1000多万元用于实训条件建设，实训项目基本覆盖所开专业。其中，学院投资2000万元建设的电梯工程实训中心，在全国电梯行业中颇具规模，技术一流。校内实训基地实现了“教、学、做一体化”，使学生在真实工作环境中学习，训练专业基础技能、专项技能和综合生产性技能；注重打造“匠心精神”，为学生实现成才梦想搭建平台。 (此文不代表本网站观点，仅代表作者言论，由此文引发的各种争议，本网站声明免责,也不承担连带责任。) |
