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读过《红楼梦》的朋友，对书中大家族兴衰的过程必有一番体会。这种兴衰过程反映出“富不过三代”的家族魔咒，所谓“中国企业可以做大做强但做不长”，而中国的家族又离不开其企业发展，企业衰落必然引起家族衰落。 女性在商界与政界冒起，正显示以体力为竞争优势的年代经已过去，取而代之是以智力与情商双结合的“智慧领导”年代，她们在家族企业传承中亦扮演重要的角色。 读过《红楼梦》的朋友，对书中大家族兴衰的过程必有一番体会。这种兴衰过程反映出“富不过三代”的家族魔咒，所谓“中国企业可以做大做强但做不长”，而中国的家族又离不开其企业发展，企业衰落必然引起家族衰落。 男女大不同 《红楼梦》书中的女性角色份外突出，例如精明干练的王熙凤、多愁善感的林黛玉、亲和圆融的薛宝钗、爽直的史湘云，当然不能忽略家族中的大家长贾母等。那么多女性在故事中穿插，反映了女性在家族中扮演的重要角色。近年越来越多女性在商界与政界冒起，正显示以体力为竞争优势的年代经已过去，取而代之是以智力与情商双结合的“智慧领导”年代。 约翰·格雷(John Gray)在其畅销书《男人来自火星、女人来自金星》中指出，“男人和女人在各方面都大有不同，不仅在沟通交流方面有很大的差异，他们在思想行为、认知、需求、爱情等方面都有极大的不同。他们就像居住在不同的星球上，彼此有不同的语言，需要不同的成长方式。” 格洛嘉教授(Professor Kruger)在其研究也表示，男女的行为很大程度上，受到其进化过程中的影响，出现很大差距。他认为，男性进化源于作为狩猎者(Hunters)的原始冲动，而作为母亲的女性会以采集者(Gatherers)的角色进行其工作。 中国的儒家思想主张：“在家从父、出嫁从夫、老来从子。”父、夫、子皆为男性。基于这个思想的影响，所谓“男主女主内”，男性的责任主要透过工作为家庭提供资源，而女性则是在家照顾孩子，但这个观念正在改变中。 香港网络小说作家薛可正在其著作《男人唔可以穷》描写的女性，都是十分有能力的，性格方面亦没有男性主角那份冲动的特质，反而倾向于有同理心，懂得体会别人的感受。在故事中，男性反倒较像飞机的引擎，而非传统男为主，女为辅的观念。 传男不传女的深层次原因 在香港，“公一份、婆一份”的模式已是主流，而且女性在工作外还要照顾家庭。在这种情况下，女性多方面才能也慢慢被“锻练”出来了。事实上，女性除了在商界、社会的角色越发吃重外，在家族企业传承中亦扮演重要的角色。 中原地产创办人施永青曾刊文，论述男权社会开始没落的原因是因为“女性的语言沟通能力、工作专注能力、遵守纪律能力、刻苦坚韧能力都比男性强……男性的最大缺点是不肯承担、不肯付出，但求搏中一次机会；此外，男性又谋求独占，不愿合作，不肯分享，竞争意识强烈。” 他似乎肯定女性能力优于男性，但在传承过程中，仍偏向于传男不传女，相信与姓氏的考虑较大。他亦指出，人类学家相信，在男系社会出现前，曾长时间处于母系社会，随着生产力上升，开始有财产谁属的私有观念，人之将殁，想把财富留给子女。但母系社会只知母亲是谁，那父亲的财产留给哪个子女呢？因为他也不知谁是他的子女，“唯一方法便是剥夺女性的性自由，要女性出嫁从夫，不可以有婚外性行为。”就这样，母系社会开始过渡至父系社会，男性亦能以其姓氏，确认其财产在死后传予子女，这是家族希望传男不传女的深层次原因。 化解剑拔弩张的冲突 除了女性在家族企业传承角色的考虑外，女性往往能透过发挥其母性温柔的一面，有利于处理矛盾的局面，让剑拔弩张的冲突化解于无形。 香港中文大学荣休讲座教授与荣誉院士闵建蜀在其著作《太极哲学：阴阳的共在关系》中指出，代表女性的坤卦有“宽厚”与“厚德载物”的含义，在处事传人方面就会无形当中转为包容力、亲和力、沟通力与说服力，为他人所愿交往与追随的对象。 由此可见，《易经》早已把女性的特质透过坤卦展示出来，难怪当家族内部出现问题时，往往会见到当母亲或妻子的走出来，担当协调甚至乎被牺牲的角色，这正是坤卦所拥有的宽厚、不计较的特性。这个协调人的身份更多会在幕后。 点评：李志诚博士香港传承学院院长 传承时，不少家族都会陷于“传男不传女”的迷思。其实为了家族的发展，与其执着于此，不如考虑“传贤不传子”。“贤”并不限于能力，能力固然重要，若接班人能欣赏并认同创一代的事业，就更能理解企业的文化，在传承上更易接轨，这些元素比能力和身份更重要。 昔日社会的工作多讲求体能，间接造就父系社会出现。现今科技发展日新月异，不再单靠体力劳动，女性在担任管理层时，可能更会有独特的优势。常言道：“先处理心情，后处理事情”，其实不少事情的解决方法都很简单，只在于如何寻找方法而已。 或许是天性使然，不少女性都有母性，比较有耐性处理人的心情，所以在解决问题时更有优势。另外，女性在社会上有孕育的角色，放在企业营运上同样有效。比起一般企业以技术主导营运，由女性作为领导，对企业的整合有帮助。女性亦比较有同理心，较能明白同事的难处，有助提高员工归属感和士气。 女性在担任领导时，拥有不少独特的优势，可是也不能“一竹篙打一船人”，不可就此认定哪一种性别比较优胜。其实男性与女性各擅胜场，双方可以互相学习，透过后天培训，填补自己的不足才是对企业最有利的做法。保持良好的心态，加上优良品德，使企业的同事信服是接班最应该考虑的。 (责任编辑：DF154) (此文不代表本网站观点，仅代表作者言论，由此文引发的各种争议，本网站声明免责,也不承担连带责任。) |
