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一位曾经带过的兵向我打电话交流带兵心得。近来他因为组训方法不活被中队长多次批评，管理中的一些土政策、土办法让战士无法接受。他以优秀士兵身份提干，现在是一名排长。当战士的时候，他训练成绩在支队领先，做思想工作也有一套。 “为什么当班长时很管用的一些招法，今天不灵了？”“怎样才能成为官兵满意的干部？”……他对我说出了他的疑惑。我对他说：“你现在是军官了，岗位要求不一样，需要解决的矛盾问题也不一样。所以，你要重点解决综合素质不够全面问题。”半年下来，经过锻炼提升，他逐渐被官兵接受。 通过这件事，我认识到，基层军官既是管理者，又是指挥员，需要很强的组织指挥、教育管理和带领官兵遂行多样化军事能力。缺少这些能力素质，在带兵打仗、日常管理和教育中必然会处处碰壁，难以高效履职尽责。因此，必须积极对照军队好干部标准加强能力素质、技能培养，主动顺应时代发展大势，来一次学习大充电、能力大提升，提高综合素质，以应对带兵中的种种问题。 本栏目投稿邮箱：rmrbgf@126.com 《 人民日报 》（ 2019年11月03日 06 版） (责编：白宇、岳弘彬)
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