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中国网军事1月25日讯（通讯员 李明 张中强 崔显禄）为使新聘文职人员提前适应身份转变、找准角色定位、培养军人素质，更好地了解身份、适应岗位、服务部队，连日来，陆军军事交通学院组织新聘文职人员岗前培训。受训的57名文职人员中，有博士硕士49人，70％以上毕业于全国重点院校。学院结合新聘文职人员学历高、思想活、范围广等特点，采取“连队化管理、军事化训练、体会化教学”，打牢新聘文职人员第一岗前任职培训能力基础。 早期策划准备 培训保障有力 文职人员是军队建设发展从军队和社会聘任的专业技术类人才，是军事人力资源的重要组成部分，该学院党委高度重视文职人员的地位作用，把文职人员岗前培训作为院校全局建设的重要内容。 此次培训以政治工作处牵头，联合机关各相关业务部门和学员五大队商议制定培训内容及培训保障，学员五大队专题召开培训方案研讨部署会，成立专项培训队领导机构，明确教学、训练、管理、宣传、后勤等保障责任分工，做好了大量的前期准备工作，使新聘文职人员拎包就能入住，放包就能参训。为营造浓厚欢迎氛围，该学院还采取做橱窗、出板报、拉横幅等形式提高新聘文职人员的荣誉感、归属感。 紧扣岗位实际 科学设计教学 此次新聘文职人员岗位在学院各校区、研究所和专业系，大多从事专业助教工作，了解学院历史沿革和发展目标对今后开展工作起着至关重要的作用。院史教育、参观严复纪念馆、思想政治教育、安全保密教育、条令条例学习、法规常识教育、队列训练、新老文职座谈交流等实用强、效果好、吸收快的培训内容显目粘贴在公示栏。 开训动员仪式上，学员五大队领导勉励新聘文职人员跑步进入新阵地，积极适应新角色，瞄准岗位需要，主动担当作为。一次教育就是一次蜕变，军队优良传统教育、思想政治教育、安全常识教育、保密意识教育，新聘文职人员纷纷在笔记本上写下感悟式笔记。训练体会交流、教育感受启发、培训心得体会，新聘文职人员在思想碰撞中对比提高，军味儿渐浓。 严抓日常管理 强化军人作风 作为国防和军队建设中的重要力量，军队文职人员在作风纪律方面的标注要求和现役军人基本一致，此次培训的日常管理工作既是教学管理要求，更是培训的重要内容。 培训队按照连队化管理模式配备干部骨干人员，挑选学院毕业研究生担任管理骨干，严格按照部队一日生活制度作息，学习《作息时间》、《新聘文职人员培训队日常管理规定》，严格点名讲评、内务卫生检查、军容风纪检查、请假销假制度和室外行进队列，采取全封闭式管理，提高令行禁止作风；队列训练场上，军姿训练、三大步伐、军人礼节，严抓细抠新聘文职人员作风养成和军人素养。 一次参观就是一次动员，一次训练就是一次提高。此次岗前培训有效激发了新聘文职人员立足本职岗位，投身现身国防建设的内在动力和使命担当。 来自南开大学的博士娄少峰说：“应聘文职最初只是为了找一份好的工作，但此次岗前培训颠覆了我的想法，能为国防事业奉献力量，我感到无上荣光。”其他学员也纷纷表示受益匪浅、点滴入心，自己在今后的工作中将坚定理想信念、立足本职岗位、为国防建设奉献自己的力量。 (此文不代表本网站观点，仅代表作者言论，由此文引发的各种争议，本网站声明免责,也不承担连带责任。) |
