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原标题：“火眼金睛”盯着练 □许德凯本报特约记者冯金源 2个连队随意更改训练计划被通报批评，8名官兵消极怠训被取消“两长一手”参评资格，3个营级单位党委管训议训作用发挥不明显被亮“黄牌”……连日来，火箭军某旅军事训练监察组深入演训一线，对各单位训练情况进行严格监察。 “治训先治虚、打赢先打假。提升部队实战化训练水平，必须加大监察督导力度。”该旅政委林树森介绍，旅队严格落实军事训练监察机制，严纠“花架子”、狠治“假把式”，进一步纯正了部队训练风气。 健全监察机制 为端正部队训风演风考风，该旅专门成立了军事训练监察组。然而旅领导在一次检查中发现，不良训风依然滋生蔓延。该旅党委通过座谈调研进一步发现，现行的监察机制缺少明确的执纪标准，导致训练监察往往开个会议、发个通知就没了下文，雷声大雨点小，起不到规范约束的作用。 针对这一问题，该旅着眼部队组训施训实际，研究制订了《军事训练监察基本工作规范》，从人员编组、方案拟订、检查实施、情况通报等关键环节入手，形成了一套衔接紧密、具体可行的操作流程，细化明确8个方面34项检查内容及评定标准，重点对方案计划、训风演风、按纲抓训、质量效果和训练安全等情况进行检查督导，坚决纠治训练造假、考核做假、演练掺假等问题，确保军事训练依法依规开展。 建强监察队伍 去年3月，该旅司令部领导在检查《军事训练监察登记本》时发现，监察组通报的情况大多是训练内容设置不科学、预想预防不到位、参训人员积极性不高等模棱两可的问题，点名道姓指出问题的情况通报屈指可数。 谈及缘由，该旅作训科科长牛振东解释：“监察组多是临时‘拼凑’而成，一些监察人员对训练课目不熟悉，只能沿袭‘查人头、看钟头、盯墙头’等传统监察方法，提出的意见针对性不强。” 该旅政治部主任仲爱忠介绍，按照党委统抓统管、机关合力推进的原则，该旅由纪委牵头建立了训练监察领导机构。 该旅还注重发挥群众监督作用，在机关成立联合监察工作组的基础上，营成立训练监察小组，连设立监察委员，班、排选定监督员，积极支持和鼓励官兵参与训练监察工作，构建了齐抓共管、分级负责的监察工作格局。 提升监察效果 不久前，该旅组织了一次全员全装紧急出动演练，负责督训的军事训练监察组共查找出30多项“短板”。然而汇报时，旅领导却叫停了发言，现场将近几次汇报的内容进行比对，结果发现历次演练中暴露的问题多是大同小异。 “问题反复出现，原因在于缺乏必要的奖惩和问责制度，导致整改落实的‘下篇文章’难落地。”议训分析会上，该旅参谋长付红生的一席话得到普遍认可。为此，该旅依据相关条令法规研究制定了《军事训练督导问责实施办法》，按照谁牵头谁负责的原则，明确规定对监察中发现的问题，能现场纠正的立即整改，不能现场纠正的，定人定责限期整改，坚决做到问题不纠正不放过、质量不达标不放过、作风不改进不放过。 此外，该旅还坚持把履行监察职责与考核评比、骨干选配挂钩，对真抓实干、成绩突出的大力宣扬表彰，对监察不力、训练造假者“一票否决”，有效形成了职责明确、赏罚分明的训练监察导向。 原标题： “火眼金睛”盯着练 稿源：人民网 作者：冯金源 (此文不代表本网站观点，仅代表作者言论，由此文引发的各种争议，本网站声明免责,也不承担连带责任。) |
