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“玻璃大王”曹德旺“出走”4年，近期带着网红纪录片《美国工厂》刷屏了各大社交媒体，各路网评自成一派，站在舆论风口上的曹德旺面对热议，依旧如他自己所说的那样坦诚。
《美国工厂》讲述了曹德旺和他的福耀玻璃如何在美利坚扎根，跟拍四年半，千分之一的素材比，片中展示出来的工会问题、中美文化差异、美国制造业等问题引发了大众的深思，这部片子更像是曹德旺给中国企业家的一些经验分享，并向社会交出了一张问卷，跨境办厂该何去何从，中国扮演了怎样的角色，中国制造业该何去何从？片子最后，曹也在自问：不知自己是个有功之人还是有罪之人。 纪录片中工会的设立是备受关注的点，曹德旺强硬地表示：有工会，我就关厂。2015年曹德旺调查美国现状和各项成本之后发现，相比中国而言，美国办厂的成本太低，清晰地商业逻辑促使他走了出去，但工厂落地后，美国的工会给了他一棒。现实威逼，作为“资本家”，他只能反抗，他清晰地认识到在美国，工会制度已经不适合制造业的发展，有工会就不会有工厂生产效率的提高！所以才会有“中国企业走出去遇到工会，扭头就走，碰都别碰”这样的“警世名言”。
充分研究美国工会制度这一点，曹德旺做对了，这对于跨境企业的发展的确是一个成功的经验，中国企业在全球化道路上面临着多重的挑战和困难，对海外市场必须要进行全面的调研和考察，不能以国内的习惯思维推测国际惯例，做出科学的可行性的分析和评估，以提高境外全面依法合规经营能力。 再谈拒绝工会是不是在变相地压榨劳动力，这就是中国企业走出去面临的另一大难题——文化差异，根本破解文化障碍是不可能的。如曹所说，工会不利于经济的发展，至少不利于企业的发展，但是它一定程度上是为保护劳动者权益。当懒散的美国工人与资方博弈的时候，中国工人在兢兢业业地工作，当美国工人抱怨工作时长、薪资低的时候，中国工人在兢兢业业地埋头苦干。我们会发现一个有意思的悖论：曹德旺一边宣传企业跟员工争利益早晚关门这样的话，另一方面也在压缩员工的利益。他习惯了过去几十年中国办企业工人低福利高负荷的运作方式，所以到了更加注重员工福利和工作生活平衡的美国就出现了问题，他口中的利益其实是带有中国国情的，并没有站在美国人层面上探讨员工利益，更没有站在长远角度考虑美国国土上制造业的发展。 “我认为改变这个世界的，一定是制造业，中国要保持自己的优势，制造业一定不能丢”。国家明确指出：“实体经济是一国经济的立身之本、财富之源。先进制造业是实体经济的一个关键，经济发展任何时候都不能脱实向虚。”中国制造业的发展一定是需要重视的，但是中国美国的制造业都面临这同一个难题：年轻人不愿意去工厂。曹在访谈中也提到，为什么员工都是胡子肚子跟自己一样大的老员工，因为招不到人。他感叹现在年轻人宁愿做保安、送外卖也不愿意去工厂，这是中国制造业面临的一个困境。看一组数据：
曹把这一切都归咎于房地产、互联网金融业的泡沫，抢了工厂廉价的劳动力，其实这仅仅是一方面的原因，工厂用工荒的原因其实很现实：钱少还憋屈，晋升空间小，工作劳累。《美国工厂》里那些工人的生活就是真实的写照，现实工厂生活甚至更糟糕。我们一定要认清的一点是：制造业优势，不能建立在低工资与低劳动者权益上，尤其是在今后的社会。福耀玻璃机器人与人工的比例是1:10，片子尾声，提到工厂的机器人代替几个工人，曹是开心的。工人在与自动化机器人的竞争中败落后，谁来为他们的明天买单？
有人说，没有强大的实体经济作支撑，再美好的表象，终究只是镜花水月。但是强大的实体经济不是靠低廉劳动力作为支撑，市场经济下，也没有必要把金融、房地产与制造业对立看待，与其说金融、房地产业阻碍了制造业发展，倒不如说服务业在警示制造业如何升级发展。从另一个角度讲，优化劳工队伍，建立合理的薪资待遇，推动制造业的智造化，创造高价值的产品和品牌，也是发展中国制造业的当务之急。 70多岁的曹德旺作为中国顶级的企业家，面对镜头自问：我弄不清楚自己是有功之人还是有罪之人。功与过在这里已然不能完全对立而看，只是茶余饭后的话题，正如曹老在受访中自己所说，佛教六度——施度、戒度、忍度、精进度、禅度、慧度都做到了，时代洪流中奋斗不息、发展不止的企业家都在为社会做着不通的贡献，功过其实都没那么重要了。 (此文不代表本网站观点，仅代表作者言论，由此文引发的各种争议，本网站声明免责,也不承担连带责任。) |
