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原标题：让高校武装干部成为征兵生力军 “您的邮箱里来了新邮件。”黑龙江科技大学机电工程系大二学生张超的电脑音响响起，他点开一看，原来是辅导员群发的征兵政策介绍。从这一看开始，这名大学生开启了应征入伍的进程。 连日来，黑龙江省哈尔滨警备区进行“入伍动机”调查统计时发现，虽然大学生获知征兵消息的渠道多样，但最常见的渠道指向同一个源头——高校武装部。 7月2日，当记者走进东北林业大学武装部时，副部长陈国华正在整理征兵工作会议记录。他告诉记者，前不久，武装部召集各院系负责人召开了征兵工作会议，各院系再通过辅导员将征兵政策传达到每一位学生。 辅导员是高校征兵工作的神经末梢，他们与大学生接触较多，最方便开展征兵宣传。而调动辅导员这一群体参与征兵工作的积极性，高校武装部责无旁贷。近年来，部分高校武装机构或并或改，个别高校没有设置独立武装部，少数高校武装工作由其他业务部门兼管，高校武装工作处于缓慢发展状态。如何让高校武装部在征兵工作中发挥重要作用？哈尔滨警备区司令员于兴邦告诉记者，哈尔滨市军地探索构建仪式任职、岗前培训、定期考核、落实奖惩的高校武装干部管理使用机制，有力推动了高校武装工作的落实。 “生活需要仪式感，高校武装干部的任免仪式正是为了强化光荣感和责任感。”于兴邦说。过去，高校武装干部的任免经常是“发个通知了事”。今年，哈尔滨市军地结合《哈尔滨市关于加强专职人民武装干部队伍建设的意见》落实，对高校武装干部的编配、职责、奖惩、培训、考评等作出具体明确。4月，警备区首次举行高校武装部部长任职仪式，对通过军地联合考查的49名武装干部进行公开任命，通过仪式激励的办法强化责任。黑龙江职业学院武装部部长周万举说，接过任职命令书那一刻，他感到肩头责任重千斤。 有了具体负责人，还需经过培训再上岗。举行任职仪式后，警备区组织新任武装干部进行岗前培训，系统学习高校国防教育、学生军训、兵员征集、民兵预备役工作等业务知识，掌握高校武装工作的基本思路和方法，不断提高分析问题、解决问题的能力。 “在加强培训、使用的同时，我们也建立完善了考评机制。”警备区动员处处长韩善阁告诉记者，警备区每年都会联合地方对高校武装干部进行综合考评，考评优秀的，学校会在提拔任用和职称评定上给予政策倾斜，两次考评不合格的免去武装干部职务。前不久，警备区对近期征兵工作开展不力的2名高校武装干部进行点名批评并亮了“黄牌”。 系列机制激活高校武装工作一池春水。警备区依托高校研发“哈尔滨市征兵精准宣传平台”，推进征兵工作信息化管理、精细化宣传、网络化办公。今年，该市大学生报名应征人数突破8000人，比去年同期增长25%。 (此文不代表本网站观点，仅代表作者言论，由此文引发的各种争议，本网站声明免责,也不承担连带责任。) |
