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近日，39健康网从北京市医院管理局了解到，日前，该局顺利完成了第一批“青苗”人才计划的申报和评审工作，市属22家医院的90名青年医学才俊入围该计划。 据了解，“青苗”计划是市医管局2015年推出的“青苗、登峰、使命”三个人才计划之一。三大人才计划旨在整合集中优势资源，分层分类培养市属医院专家梯队。其中，“使命”计划是发挥院士等杰出人才的引领作用，入选者将承担为市属医院学科人才决策的咨询支持，引领示范专业技术创新发展、聚集、帮带和培养人才，树立推动市属医院品牌形象等使命，形成高层次人才的团队效应和虹吸效应，推动高水平医院发展和重点学科建设，全面提升市属医院核心竞争力与公益服务能力。“登峰”计划是重点培养学科带头人和专业骨干，通过一系列培养举措，帮助入选者取得重大创新成果、掌握先进技术，提高解决临床重大疑难复杂问题能力，提高市属医院综合实力和国内行业领域内的影响力。“青苗”计划是扶持培养青年人才，通过多项扶持举措，为市属医院青年人才的成长搭建发展平台，培养一批基础扎实、技术领先、德才兼备、勇于创新的青年人才队伍，为市属医院跨越发展储备人才资源和后备力量。 “青苗”计划于今年6月下旬启动第一批申报工作，各医院的青年医生参与热情很高，22家医院共上报265人。经过形式审查、初评后选出133人进入会评环节，之后通过分组会议答辩的形式，综合考核青年人才整体素质，最终选出90名青年人才纳入市医管局系统化培训。 “青苗”计划的设计和实施具有三个特点：一是定位清晰，目标明确。定位于38岁以下优秀青年人才，通过计划实施，推动一批市属医院青年学科骨干成功入选北京市科技新星计划、北京市卫生系统“215”高层次卫生技术人才学科骨干、国家自然科学基金青年项目等省部级以上人才项目，为市属医院学科可持续发展奠定人才基础。二是挖掘潜力，重在培养。集中优势资源，注重局、院两级的双轨制培养和过程管理，注重挖掘潜力、夯实基础，建立“青苗”人才培养导师制，对入选人才进行几大模块的强化培训，促进青年人才快速成长。三是项目带动，注重孵育。采取课题资助的方式为青年人才提供事业发展的“第一桶金”，为入选人才今后申请国家级和省部级课题奠定基础。为此，市医管局将设计几大模块培训计划，在临床研究、管理能力、科研思路、人文素养、论文写作等方面对青年人才实施全方位打造，指导市属医院完善和落实各项配套措施，提供发展平台，为青年人才成长营造良好的政策环境，支持青年人才各方面素质全面发展。 据了解，另外两个人才计划——“使命”、“登峰”计划目前也已完成申报阶段的工作，市医院管理局将组织专家进行会评，最终产生入围人选。 (此文不代表本网站观点，仅代表作者言论，由此文引发的各种争议，本网站声明免责,也不承担连带责任。) |
