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员工越来越挑剔企业 高端人才的需求尤其紧俏。一周前，雅虎公司北京全球研发中心关闭，约有350名员工将被裁撤的消息一经发出，许多国内的互联网企业闻风而动，开始了“抢人大战”。相关二维码在朋友圈公布后，两个小时，群里涌入了300余各互联网公司和猎头，其中包括至少200家互联网公司的创始人甚至投资人。 其实，互联网公司研发部门员工遭裁员后被“哄抢”的事件已不是新鲜事，早在几年前的摩托罗拉裁员，以及去年微软裁员，诺基亚九成员工被裁，就引起了各IT巨头的哄抢。 这显示出互联网人才也越来越挑剔企业了。招聘网站拉勾网人士说，那些处于高速发展期的C轮、D轮融资后的公司，最受互联网人才追捧，上市公司依然有强劲的竞争力。他说，那些未融资、处于天使轮融资的早期创业公司，明显处于人才争夺大战的下风。 业内看法 传统企业转互联网+ 要先全员加工资 很多有意进军互联网的传统行业老板们也面临着困惑：给出的薪水已经很高了，为什么还是招不到人？一家互联网公司人士说， 互联网企业早已是高薪行业，这就导致整个行业的人员工资比传统企业都要高一些。 但传统企业却不太好在内部分出三六九等出来，所以总要让工资和企业平均水平持平才好，这样一来也导致无法招聘到优秀的人才。比如说，60~80万年薪找运营人才，可能传统企业觉得是高薪了，其实在互联网企业，这样的薪水只能算是中等偏上。有员工戏称，公司现在互联网+了，怎么工资没加上去？ 有员工表示，传统行业拥抱互联网没有错，但文化上的融入更为重要。他说，整个互联网行业中约有40%的互联网公司实行弹性工作制，就是说上班不用打卡。而反观传统行业，绝大多数还是执行严格的上下班制度。 拉勾网人士说，这里面存在区域不平衡的问题，从投递简历来看，比如北京的互联网人才已经供大于求，而上海、广州、深圳等地人才不够。而且，广州的互联网岗位薪水偏低，三大互联网职业技术类、产品类和设计类的岗位月薪平均只有1万、1.1万和0.8万，低于前三名北京、上海和深圳。 链接 未来5年中国互联网人才缺口达1000万人 有媒体报道，国内知名人力资源专家、领袖HR商学院院长杨平英表示，移动互联网行业存在大量人才缺口，高端人才需求尤其紧俏，“2014年我国移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万，但实际从业人员不到70万，差距悬殊。”据预测，今年互联网金融人才缺口达100万，互联网人才缺口400万。未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万人。（记者 薛松）
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