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在移动互联和全球化时代，新雇主经济主义取代旧雇主经济主义，雇员比以往任何时代都更具流动性、更加多样化、更稀缺、更加注重体验。不可否认，“互联网+”站上风口之后，人才问题更加突出，且处于企业面临的诸多挑战的首位，技术宅重获青睐。
在移动互联和全球化时代，新雇主经济主义取代旧雇主经济主义，雇员比以往任何时代都更具流动性、更加多样化、更稀缺、更加注重体验。不可否认，“互联网+”站上风口之后，人才问题更加突出，且处于企业面临的诸多挑战的首位，技术宅重获青睐。 近日，智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）发布了《2015中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果。根据结果显示，从总体情况来看，就职场群体未来3年的职业规划目标而言，男性更希望成为技术专家，虽然只有少部分人的未来3年职业规划目标是成为技术专家，但7.0%的男性选择了这一项，而只有2.7%的女性选择这一项，男性的比例远高于女性。 未来3年的职业规划目标（男性vs.女性）
智联招聘认为，这与不同性别的职业分工有关系，从事技术工作的群体中，男性的比重本身就大于女性，自然，也有更多的男性以“技术专家”为职业发展目标。 特别是当下，“互联网+”早就是“站在风口的行业”，而在与金融结合之后，对于众多技术宅而言，互联网领域的偏重技术的工作机会也成为了兼具钱途和前途的职业发展方向。 不过，即使忽略性别的差异，在2015年所有的被调查者中，想要成为技术专家的人数比重也达到了6%，高于过去三年，且扭转了过去三年的下降趋势，2012年至2014年想要成为技术专家的被调查者数量分别占5%、4%和3%。 未来3年的职业规划目标
技术宅重获青睐的另外一个重要原因则是随着“互联网+”成为不可逆转的潮流，“互联网+”对人才的需求增幅也持续领跑。智联招聘认为，IT/通信/电子/互联网行业企业发展迅速，品牌影响力也逐渐成为互联网企业的核心竞争力之一，各个行业对互联网人才的需求日渐升温。根据智联招聘互联网行业用工需求数据显示，即使面临经济增速下滑的趋势，今年第三季度IT/互联网的人才需求量同比增加了41%，而二季度这一增幅同样超过40%。 在此背景下，互联网领域雇主品牌也逐渐成为雇主吸引人才、获得更多忠实消费者的一个重要软实力，雇主品牌战略已经成为“互联网+”企业未来发展战略的重要组成部分。根据智联招聘调查数据，2015中国年度最佳雇主评选共收到有效报名企业数量5400家，相比去年增幅超过80％，从企业类型上看,IT/通信/电子/互联网行业作为中国最具发展活力的领域，报名数量最多，占比接近30%。 “中国年度最佳雇主”评选是智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同发起的一项“最佳雇主“调查活动。该活动始于2005年，十年来，“中国年度最佳雇主”评选活动为改善人力资源环境、提升企业品牌价值贡献颇多。 智联招聘作为中国最大的招聘平台，一直致力于为求职者提供好工作，“2015中国年度最佳雇主”评选活动以构建中国“新雇主经济主义”为主题。通过中国年度最佳雇主的评选，帮忙求职者了解真正的好工作、好雇主标准，有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，促进求职者和雇主的沟通，最终实现雇主和雇员的双赢。 【免责声明】本文为企业宣传商业资讯，仅供用户参考，如用户将之作为消费行为参考，凤凰网敬告用户需审慎决定。 (此文不代表本网站观点，仅代表作者言论，由此文引发的各种争议，本网站声明免责,也不承担连带责任。) |
