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[摘要]《纽约时报》上周末发表文章称，亚马逊的办公环境极度恶劣和紧张。
Re/code中文站 8月17日报道 《纽约时报》近日在一篇文章中将亚马逊的工作环境描述为“极度恶劣和紧张”，这刺激了亚马逊CEO杰夫·贝索斯(JeffBezos)的神经。贝索斯日前在一份内部备忘录中对此表示，文章中所描述的亚马逊不是我所认识的亚马逊。 在这份内部备忘录中，贝索斯鼓励亚马逊员工来阅读《纽约时报》这篇文章，并希望员工们如果见到文章中所描述的行为，要向人力资源部门或他本人汇报。 贝索斯说：“文章所描述的亚马逊不是我所认认识的亚马逊。但如果你知道类似事件，我希望你们能向人力资源部门汇报，也可以直接通过电子邮件jeff@amazon.com向我汇报。即使是个别或孤立事件，我们对这种行为的容忍度也是零。” 《纽约时报》上周末发表文章称，亚马逊的办公环境极度恶劣和紧张。在这样的工作环境中，员工们被迫将工作放在他们的私人生活之上，而且还要求员工们在充满压力的绩效评估会议上互相揭短。此外，员工们在遭遇疾病、悲痛或其他现实困扰时反而遭到公司的漠视。 以下为贝索斯备忘录全文： 各位同事， 大家好！如果你没有读过《纽约时报》这篇文章，我建议大家认真阅读。 同时，我也推荐大家再看看这篇由我们亚马逊现任员工撰写的、与《纽约时报》这篇截然不同的文章：https://www.linkedin.com/pulse/amazonians-response-inside-amazon-wrestling-big-ideas-nick-ciubotariu 这也是我此次给大家发邮件的原因。《纽约时报》这篇文章主要是通过一些‘奇闻异事’来说明亚马逊令人震惊的无情管理政策，包括对遭遇家庭悲剧或身体健康问题的员工置之不理。这篇文章没有描述出我所认识的亚马逊，或我每天朝夕相处的亚马逊员工。但如果你知道类似事件，我希望你们能向人力资源部门汇报，也可以直接通过电子邮件向我汇报。即使是个别或孤立事件，我们对这种行为的容忍度也是零。 除了报道一些孤立的事件外，这篇文章还更进一步：称我们的内部管理政策营造了一种呆板、反乌托邦(表面上充满和平，但内在却充斥着无法控制的各种弊病)的工作环境：没有生机，没有欢笑。同样，这样的亚马逊也不是我熟知的亚马逊，我希望你们也是这样认为的。事实上，我认为，任何公司采取这样的政策都不可能持续存活，尤其是在科技人才招聘市场竞争如此激烈的今天。 我们所招聘的员工都是精英中的精英。每天都有其他世界级的企业希望将你们招致麾下，你们有能力去任何一家想去的企业。 我认为，任何一个人如果呆在《纽约时报》所描述的工作环境下都会抓狂。至少我会离开这样的公司。 希望大家不会认同《纽约时报》的报道，也希望大家能与优秀的员工共事，推动未来创新，希望这一路上充满笑声。(谭燃) 谢谢！ 杰夫·贝索斯 【美国Re/code作品的中文相关权益归腾讯公司独家所有。未经授权，不得转载、摘编等。】
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