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日前，中国房地产人力资源研究中心、地产人网在中国房地产业协会指导下，发布了2018年度中国上市房企薪酬报告。报告显示，行业内企业的薪酬总额呈增量和增幅双上涨态势。恒大和碧桂园两家的薪酬总额高达150亿元以上，15家重点房企的薪酬总额平均涨幅达40%。报告选取的134家样本企业，在2017年给付出的总薪酬共1574.07亿元。 尽管碧桂园上半年的销售流量金额已突破4000亿元，但若论人均销售金额，还要尊万科一声“大哥”。万科以人均销售金额3133万元的“高净值”位居榜首。排名第二的是泰禾，人均销售额达到2462万元。而碧桂园只排在第17名，人均销售742万元。 在合作开发已成为“取巧”规模增长的如今，权益销售金额更能真实地体现企业的运转效率。人均权益销售金额的前三甲，分别是2193万元的万科、2093万元的泰禾和1975万元的中海。 在人均营收方面，可见排名前十的主要是中型企业，这得益于人员规模不庞冗，及近两年行业市场销售业绩的普遍提升。其中排名第一的中海地产和首开股份，人均营收高达2415万元和2103万元，遥遥领先，人力资源得到了充分利用。 而以万科、碧桂园、龙湖、世茂等为代表的大型房企，除了房地产开发主业外，还涉及了物业、商管等业务，直接摊薄了人均营收。 据中国房地产人力资源研究中心分析认为，随着市场规模的扩大，企业人员数量随之相应扩充，这对房企的管控能力和组织能力提出了更高要求。也成为房企人力资源工作的新重点课题。 (此文不代表本网站观点，仅代表作者言论，由此文引发的各种争议，本网站声明免责,也不承担连带责任。) |
