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视频：川大保卫处回应招聘博士争议：高校管理需要高素质人才 来源:中国新闻网
高校保卫处招人需博士学历，是大材小用还是市场所需？近日，四川大学保卫处发布的一则招聘公告引起社会热议。专家认为，高学历并不代表高能力，在职场上，“打铁还需自身硬”才是永恒定律。
保卫处招人需博士？校方回应：招聘的是管理人员
近日，四川大学保卫处发布的一则“招聘2名管理岗位工作人员”公告，引起网民围观。社会关注的焦点集中在其中的一条要求：需博士学位(保安、消防专业硕士即以上)方可应聘。
除了高学历门槛外，细看招聘公告，该岗位对应聘者的能力要求也超出常人认识：“需配合公安机关对校园内发生的刑事和治安案件进行侦破和查处，参与调解民事纠纷；起草工作简报、报告、计划、总结等”；“起草消防安全工作方面的文件、报表、通知、总结等；协助火灾事故的查处”。
对此，有网民调侃称：怕只有美国队长才能堪此大任。更多网民提出质疑：“招个保安也需要博士文凭？设置这么高的门槛，有人才浪费、大材小用之嫌。”
四川大学保卫处处长袁斌称，此次招聘的是“管理岗位”，而非“保安”。高水平人才才能胜任这一岗位，如学校“天网”系统、消防远程监控等，其开发、维护，都需要电子信息技术方面的高技术人才。“据我所知，国内部分高校从保卫处处长到一般管理人员都有博士学位。”袁斌说。
从“稀有”到“普通”：博士生不再是“香饽饽”
自1999年高校扩招以来，我国高等教育已跨越式地进入大众化阶段，学历发放的增加导致学历竞争的加剧。教育部网站公布的统计数字显示，1999年我国研究生招生规模为9.2万人，其中博士生1.9万人；至2013年已增至61万人，其中博士生7万人，短短十余年间研究生总量增长了六倍多。
小李是西南某高校经济管理学院博士生，他告诉记者，他的同学毕业流向基本上分为三种：高校及科研机构、企业、读博士后。他所就读的学院10届共15名博士生中已有9名找到工作，大部分同学进入高校当讲师。“就业质量已大不如前几届。”小李感叹道。
博士生不要被“高”学历蒙住双眼
近年来，国内高校每年就业率统计均呈现出有趣的“倒挂”现象：研究生就业率不如本科生，本科生不如专科生。这其中透露出高校生的普遍心态：投入学校学习的时间越久，学历越高，要求个人回报率也越高。
于是，大城市、国企大单位、事业单位，财务、高管等“高大上”职位，成为高学历人才择业的必需条件，而不愿高成低就委屈了自己。
部分企业负责人表示，学历虽是应聘的“敲门砖”，在择业中为个人增添了筹码，但随着市场竞争的加剧，人才高消费降温，用人单位特别是私企更加注重应聘者的个人工作能力。对一般企业而言，除了产品研发部门，求职者拥有大专或本科学历就够用，没有必要盲目追求高学历“高消费”，反而增加了用人成本。
四川省社会科学院社会学所研究员胡光伟认为，学历不过反映了一个人的文化程度，高学历不代表高能力。“打铁还需自身硬”，硕博士生毕业进入职场前自身能力素质要过硬，否则很难通过面试环节或试用期，不论学历高低，用人单位真正欢迎的是能够创造价值的人才。(记者吴晓颖)
作者：吴晓颖来源新华网)
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